La norma de patógenos transmitidos por la sangre de OSHA: los deberes del empleador que evalúa el CCMA

La 29 CFR 1910.1030 es la única regla de este examen cuya cita te pueden preguntar directo, y sus preguntas son sobre deberes del empleador, no sobre juicio clínico. Tres concentran casi todos los puntos: con qué frecuencia hay que revisar el exposure control plan, qué pasa de verdad cuando un empleado nuevo rechaza la vacuna de hepatitis B, y cuáles fluidos corporales cubre realmente la norma. Quien contesta por instinto general de control de infecciones, y no por el texto de la norma, pierde las tres.

La norma en sí29 CFR 1910.1030, un reglamento de OSHA que se hace cumplir. Los CDC publican recomendaciones; OSHA escribe ley, así que una pregunta redactada como lo que el empleador "debe" hacer apunta aquí
Exposure control plan (plan de control de exposición)Por escrito, accesible a los empleados, y revisado y actualizado al menos una vez al año Y cada vez que tareas, procedimientos o puestos nuevos o modificados afecten la exposición ocupacional — 1910.1030(c)(1)(iv)
Qué debe documentar esa revisión anualLa consideración e implementación de dispositivos punzocortantes más seguros, pidiendo la opinión de los empleados sin puesto gerencial que de verdad los usan — 1910.1030(c)(1)(iv)(B) y (c)(1)(v)
Vacuna de hepatitis BSe ofrece después del entrenamiento y dentro de los 10 días laborables del inicio de funciones, sin costo para el empleado — 1910.1030(f)(2)(i)
Declination (rechazo de la vacuna)El empleado firma el declination form del Apéndice A, cuyo texto OSHA prescribe, y conserva el derecho de aceptar la vacuna gratis en cualquier momento posterior. Rechazarla no es permanente ni la puede sacar de sus funciones
Chequeo posvacunación (CDC)Anti-HBs de 1 a 2 meses después de la última dosis; 10 mIU/mL o más significa inmune
OPIM — lo que sí cubreSemen, secreciones vaginales, líquido cefalorraquídeo, sinovial, pleural, pericárdico, peritoneal y amniótico, saliva en procedimientos dentales, y cualquier fluido visiblemente contaminado con sangre
OPIM — lo que noHeces, orina, vómito, sudor, lágrimas, secreción nasal y esputo NO están cubiertos a menos que tengan sangre visible. Es la línea de la norma que más se falla
EntrenamientoAl momento de la asignación inicial y al menos una vez al año después — 1910.1030(g)(2)(ii)
RécordsRécord médico del empleado: duración del empleo más 30 años (29 CFR 1910.1020). Récord de entrenamiento: 3 años. Sharps injury log: obligatorio cuando el empleador tiene más de 10 empleados — 1910.1030(h)
Costo para el empleadoCero. Vacuna, EPP, evaluación posexposición, pruebas de la fuente y del empleado, y seguimiento los paga el empleador

Dónde se pierde el punto: OSHA todavía escribe "universal precautions" en 1910.1030(d)(1), así que una pregunta puede usar esa frase y seguir vigente; la agencia acepta las precauciones estándar de los CDC como equivalentes o más protectoras. La distinción que vale la pena memorizar es el alcance. Las universal precautions tratan como infecciosos la sangre y los OPIM de la lista. Las precauciones estándar van más allá y cubren todos los fluidos, secreciones y excreciones excepto el sudor, tengan o no sangre visible, más la piel no intacta y las mucosas. Por eso la orina, las heces y el esputo quedan fuera de la norma de bloodborne pathogens pero de todos modos se manejan con guantes.

La norma de patógenos transmitidos por la sangre de OSHA: los deberes del empleador que evalúa el CCMA

8 preguntas sobre norma de patógenos transmitidos por la sangre, con explicación y cita del estatuto en cada respuesta.

8 preguntas

Línea de aprobación: 78%, igual que el examen real

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